PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA BERDASARKAN KOMPETENSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) DAN RATING SCALE

Tenny Sylvia, Arif Hidayat, Shyntia Atica Putri

Abstract


Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu mendapatkan bobot kriteria kompetensi dengan metode ANPdan mendapatkan hasil penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan rating scale.AnalyticNetwork Process (ANP) merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengukur bobot kriteria kompetensi penilaian kinerja karyawan dengan melibatkan keterkaitan antar kriteria. Dari hasil pembobotan dengan ANP, diperoleh bobot untuk kelompok kompetensi keterampilan teknis (0.079), kelompok kompetensi kepribadian/penampilan (0.339), kelompok kompetensi keterampilan mengurus tugas (0.069), dan kelompok kompetensi hubungan kerja (0.513). Berdasarkan hasil penilaian terhadap 7 karyawan bagian personalia didapatkan hasil bahwa 4 karyawan memiliki kinerja tinggi sedangkan 3 karyawan lainnya memiliki kinerja sesuai standar.

Kata kunci : Analytical Network Process, karyawan, kinerja, rating scale

Abstract

The purpose of this research is to get the weight criteria for competence with ANP method and get the employee's performance appraisal using the rating scale. Analytic Network Process (ANP) is one method that can be used to measure the competency criteria weights with performance appraisal involves the relationship between the criteria. From the results of the ANP weighting, obtained weight for technical skills competency group (0.079), personality/appearance competency group (0.339), task manage skills competency group (0.069), and labor relations competency group (0.513). Based on an assessment of 7 employees of human resources departement department showed that 4 employees have high performance while the 3 other employees have adequate performance.

Keywords : Analytical Network Process, employee, performance, rating scale


Keywords


analytical network process; karyawan; kinerja; rating scale

Full Text:

PDF

References


Agarwal, A., Shankar, R., dan Tiwari, M.K. 2006. Modeling the metrics of lean, agile and leagile supply chain: An ANP-based approach. European Journal of Operational Research. 173: 211–225.

Ardana, I.K., Mujiati, N.W., dan Utama, I.W.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.Hal:21-138.

Basuki, D. T., Rahayu, M., dan Sumiati. 2008. Model Pemilihan Rekanan Strategis Penyedia Peralatan Pabrik Gula dengan Penerapan Metode Fuzzy dan Analytical Network Process (Studi di PT Kebon Agung, Surabaya). Jurnal Aplikasi Manajemen. 6(2): 117-130.

Bateman dan Snell. 2008. Manajemen Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia yang Kompetitif. Saleba Empat. Jakarta. Hal:27.

Bayazit. 2006. Use of Analytic Network Process in Vendor Selection Decisions. Bencmarking: An International Journal. 13(5): 566-579.

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta. Hal: 142.

Kleynhans, R., Markham, L., Meyer, W.,and Aswegen, S.V. 2006. Human Resource Management Fresh Perspectives. Person Prentice Hall. South Africa. Page:154.

Martoyo, S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BP-FE-Yogyakarta. Yogyakarta. Hal:109-111.

Mursidi. 2009. PengaruhPendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri. 10(2):120–127.

Nainggolan, S. 2010. Pentingnya Hubungan Baik dalam Lingkungan Kerja. Dilihat 21 Mei2013. http://managementfile.com/journal.php?id=345⊂=journal&page=hr.

Nuraida, I. 2008. Manajemen Administrasi Perkantoran. Penerbit Kanisius. Yogyakarta. Hal 37.

Nurmianto, E. dan Siswanto, N. 2006. Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri ITS. 8(1): 40-53.

Poernomo, E. 2006. Pengaruh Kreativitas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Manajer Pada PT. Jesslyn K Cakes Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi. 6(2): 102-108.

Prasetyo, R. H. 2004. 20 Langkah Mudah untuk Sukses Berkarier. PT Elex Media Komputindo. Jakarta. Hal: 10-157.

Purwanto, D. 2006. Komunikasi Bisnis. Penerbit Erlanga. Jakarta. Hal 25.

Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Hal 13-334.

Ruky, A.S. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. PT Sun. Jakarta. Hal: 48.

Siswoutomo, W. 2005. Panduan Karir di Dunia Teknologi Informasi. PT Elex Media Komputindo. Jakarta. Hal: 78.

Sonnentag, S. 2003. Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology. 88 (3): 518 – 528.

Vanany, I. 2003. Aplikasi Analytic Network Process (ANP) Pada Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja (Studi Kasus Pada PT. X). Jurnal Teknik Industri. 5(1): 50-62.

Waryanto, B. dan Millafati. 2006. Transformasi Data Skala Ordinal ke Interval dengan Menggunakan Makro Minitab. Jurnal Informatika Pertanian. 15:881-895


Refbacks

  • There are currently no refbacks.